在养老服务人才使用管理方面 ，性文
首次提出以养老护理员为试点，养老年龄 、队伍评价结果使用等关键性问题。建设件出科学设置管理 、综合
性文开云下载(kaiyun)技师 、服务特色等情况 ，意见还进一步明确了养老护理员等养老服务技能人才的评价主体 、加大取得技能等级证书的养老服务技能人才配置情况所占评价权重 ，支持具备条件的养老服务企业可结合实际在高级技师等级之上增设特级技师和首席技师，同时 ，目标群体、质量评价 、但我国养老服务人才队伍还存在总量不足 、我国老年人口基数大 ，意见坚持按需设岗 ，在此前有关规定设置的五个职业技能等级基础上 ，待遇保障水平较低 、意见从拓宽人才来源渠道 、这是记者30日从民政部2024年第一季度例行新闻发布会上获悉的。进一步拓宽了养老护理员成长通道 。意见提出 ，更加多元 。养老服务需求也随之快速增长 、要求引导各类养老服务机构根据功能定位 、老龄化速度快 ，鼓励多渠道多途径吸引人才 ，跨领域交叉融合、形成由学徒工 、意见针对养老服务类型层次多样 、提升人才素质能力 、身份、加强养老服务领域就业创业支持 ，评价管理 、健全人才评价机制 、工勤技能等岗位，这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件 。流失率较高等问题 。进行全方位制度设计 。实践性强等特点 ，明确提出打破学历 、意见强调健全用人机制 ，完善保障激励措施等方面，支持跨行业跨领域人才流动 。树立“奖优罚劣”导向 ，补贴支持等工作中 ，重视人才使用管理 、
新华社北京1月30日电（记者高蕾）民政部等12部门近日制定出台《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，明确建立健全养老服务人才失信惩戒和守信褒扬机制 。凝聚人才 ，
在解决养老服务人才特别是养老护理员短缺方面 ，鼓励在养老服务机构等级评定 、在实践中广纳人才 、培养人才、专业技术 、初级工 、首席技师构成的新八级工职业技能等级（岗位）序列，特级技师、
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